人類圖｜七號閘門：第六爻
管理者 The administrator
藍傘線：有分享及公正分配權力的能力。
The ability to share and justly apportion power.
| 黑皮書 | 白皮書 | |
|---|---|---|
水星上升 | 溝通責任架構的權力。 The power to communicate the frameworks of responsibility. | 盡一己之力，透過其角色傳達職責。 The capacity of the Self through its role to communicate responsibility. |
| 天王星下降 | 渴望權力的官僚，最終將動搖組織。 The bureaucrat whose lust for power eventually destabilizes the organisation. | 位居其位，藉其傳達職責的角色來謀求權力。 The role of the Self to seek power through the communication of responsibility. |
在東方的解釋中，這條爻是：「大君有命，開國承家，小人勿用。」。大君，以爵命獎賞有功人員。開國，封為諸侯。承家，命為卿大夫。在此來到這個卦的最終點，該打的仗打完了，就要論功行賞，對於品行端正、有功之人，受以官爵或財帛給予嘉獎與勉勵。然對於品行低下的小人，則不可以這樣對待，僅能給予金銀厚祿，避免其有朝一日，心懷異心，起兵叛變，藩雄割據，屠戮百姓，這樣只會將國家帶往衰亡。
身為一個管理者，需要有分享及公正分配權力的能力，這是這條爻的藍傘線，但不論在東西方，人情是最沒有辦法達成這樣的公正。身為一個上位者，需要有辨別人才的能力，在此，這條爻的確有這樣的能力，可以辨認出人才，就可以提供一個適合他的位置，讓他發揮才能，協助自己、組織或這個社會。但是若是遇人不淑，用錯人，可能導致組織分崩離析，眷戀權位，不願放手，自立門戶，增加競爭對手。
- 易經的第七卦第六爻與人類圖7號閘門第六爻（管理者 The Administrator）的對應關係
- 展現了從古代智慧對領導末位失衡的警示。
- 到人類圖中對制度性角色與理性管理的重視。
- 這兩者都指出，在高位或管理權力之際，若不平衡情感與制度，就容易失控甚至引來混亂。
| 比較項目 | 易經 | 人類圖 |
|---|---|---|
| 爻辭 | 「大君有命，開國承家，小人勿用。」 | 「管理者」 |
| 解釋 | 表示最高統治者的決策若失衡，會引發不穩，應慎重用人，避免任用小人或私人情感干擾政治。 | 此爻代表制度化與管理導向的領導角色。他們擅長組織、規劃、分配資源，適合負責政策、程序與執行細節，是實務型領導者的典型。 |
| 象徵 | 「大君有命」：統治者的命令與決策是關鍵，影響國運。 「開國承家」：有治理國家的大任，需用有德之人延續傳承。 「小人勿用」：若讓私心或關係主導，將導致制度失控。 此爻提醒我們，權力的頂端不是放縱，而是更高層次的責任與自律，選才與制度需兼顧長遠利益。 | 制度建構者：強調系統性規則，避免領導只靠直覺與情緒。 穩定團隊運作：透過流程與資源配置，維持組織有效運作。 理性管理：不依賴魅力或個人號召，而是靠規則與程序確保穩定。 「管理者」強調的是「制度大於個人」，是將個人領導力融入結構與規則中的最佳示範。 |
| 從領導命令到制度執行 | 易經上六爻告訴我們，最高權力若失控，將導致混亂。 人類圖將這樣的責任轉化為「制度化管理」——不只是制定政策，更是建立可持續運作的機制。 | |
| 從情感用人到理性分工 | 古代智慧告誡要避免小人干政。 現代人類圖則用結構與制度來篩選人事，避免偏私影響團體運作。 | |
易經第七卦上六爻提醒我們，最高領導者要以大格局選才、建制、統領全局，並避免情緒與偏私干擾制度。
人類圖7號閘門第六爻則透過「管理者」的角色，強調建立健全制度與流程的重要性，是領導智慧的最終形式。
這一演變過程展示了從古代智慧到現代人類圖對於「制度領導與管理責任」的深入解析，提醒我們，真正成熟的領導不是永遠站在前線，而是懂得透過制度化、流程化的方式，讓團隊得以穩定運作、自我進化，並走向長遠成功。
